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如何提高软文稿审核通过率?懂得媒体编辑审稿习惯是关键
2012-03-30

如何提高软文稿审核通过率?懂得媒体编辑审稿习惯是关键。

1、有价值的新闻才会被报道。比如说“民工荒”、“企业百万年薪揽人才”等等,这些都是在某个阶段比较热门的话题,所以,在搜集资源的时候,一定要提取有价值的亮点,如果价值高的话,媒体编辑会非常乐意发稿。

2、不能站在企业宣传的角度去写。媒体发稿虽然一定程度上是商业行为,但是一定要用客观的语气去阐述事件的经过。如果总是站在企业的角度去报道,比如文章中反复出现企业的名称,甚至带很多网址链接,文章里面的观点是明显偏向于宣传企业的,一般这样的稿子到了媒体编辑手中,通常是很难通过的。因为编辑清楚的知道,她发出来的稿子也是要通过主编审核的,一味的去宣传企业自然是很难通过审核的。

3、要有权威人士论述作为点评。比如针对某某热门话题,或者是事件中的亮点,某专家是怎么看的。先要找到亮点,然后在亮点的描述当中比较软的植入企业的信息,这样就可以达到宣传企业的另外一种效果,而媒体自然对于有专家的观点作为支撑,发稿审核的时候也比较容易通过。这个是两全其美的效果。

4、要善于制造新闻。某人才网比较擅长的就是像现在的淘宝一样去造节日,每个月的主题都不一样。二、三月份是开门红,因为刚过完年,很多外地人都没有回到广东,十之八九的企业都在闹民工荒,这个时候媒体就会抓住这个重点,展开铺天盖地的报道。到了四月份就是毕业生招聘月,这个时候的很多毕业生都会出来找工作或者是实习,这个话题自然就是当月的重点了。此外,还有五一、国庆黄金周招聘会等等。总之,虽然可能是一场很普通的招聘会,但是经过包装以后,招聘的企业多了,应聘的人也多了,媒体报道的力度自然也加强了,这个是双赢的局面。

5、最好有数据作为支撑。比如写一篇人才网的软文,可以具体写这场招聘会有300家企业入场,提供了1.2万个岗位,有6000名应聘者进场参加,每个人有2个岗位选择,目前模具师傅等技术岗位是比较热门的。如果招聘的企业中有世界500强,相信媒体是会重点采访的,这样就有了亮点,相信很多读者也愿意看类似的文章。

 

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